学校召开事业发展报告会

        罗俊指出，国务院近日出台《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，表明建设世界一流大学已经上升为国家层面的战略计划，对中山大学而言，这既是机遇也是挑战。学校在2012年党代会上提出把中山大学“建设成为文理医工各具特色融合发展，具有广泛国际影响的世界一流大学”的战略目标，在今年春季的工作研讨会上又明确了“跻身国内大学第一方阵”的目标。其核心问题是要缩小中大与目前居于第一方阵的大学之间的差距，对建设世界一流大学的要素进行考察评价，将这一目标具体化、可操作化。

        罗俊重点阐述了对学校“十三五”发展规划的主要考虑。关于“德才兼备、领袖气质、家国情怀”十二字人才培养目标，要以培养学术精英为重点，立足于培养行业领袖人才；要以“育人”为核心完善人才培养体制。关于人事制度改革，将按照“分类评价、突出绩效、保持活力”的原则，积极探索新的人事管理制度，不断优化学校各类人员队伍。关于学术研究，要维护好在多年的办学传统中形成的宽松自由、鼓励探索的科研氛围，在普遍提升各领域学术水平的基础上，进一步提倡“三个面向”和“三大”建设，即以面向学术前沿、面向国家重大战略需求、面向国家和区域经济社会发展为指导思想，积极构建大平台、组建大团队、承接大项目。关于多校区建设，学校正在形成“三校区五校园”的办学格局，各校区将既统筹发展、合力支撑，又相互错位、各具特色，共同支撑中山大学建设世界一流大学。关于学科布局调整，学校希望所有的一级学科都能够“入主流、立潮头、走出去”，要建设本学科的支柱性学科方向，融入国际国内主流学术圈，并在这些方向上保持国内外优势地位，有实力积极主动地参与国际竞争。关于校园环境建设，学校将不断改善师生工作和生活环境硬件条件建设，进一步加强师德师风和学风“软环境”建设。

        罗俊强调，学校正积极推行综合改革，保障“十三五”规划重点任务落实。“十三五”期间，要突出综合改革的系统性，注重通盘设计、统筹实施；要探索建立一整套具有中国特色的现代大学制度，做好“三个守护”，即守护大学精神以解决现代大学制度的精神内涵问题、守护“游戏规则”以解决现代大学制度的执行力问题、守护多数人的利益以解决现代大学制度的价值性问题；要建立满足世界一流大学建设要求的科学的分类评价体系；要进一步明确大学育人的根本职责，塑造“最优秀的教师培养最优秀人才”的大学精神内核；要牵住完善学校内部治理结构的“牛鼻子”，按照“重心下移、权责明晰、一事一管”的原则，建立以二级单位绩效评价为核心的定岗定编制度；要进一步探索建立和完善以延伸管理为核心的新的多校区管理体制；要加强党组织建设，为综合改革的顺利开展提供核心保障。

        全体校领导，校长助理；各二级党委（党总支）、党工委，校机关各部、处、室，各学院、直属系，各直属单位，各附属医院（单位），产业集团的副科实职以上干部；国家重点实验室、国家工程研究中心、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室、国家临床试验研究中心、教育部人文社会科学重点研究基地、地方研究院等有关科研机构正职负责人；两院院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“千人计划”引进人才；校学位评定委员会全体成员、校学术委员会全体成员、校本科教学指导委员会全体成员、校教师编制核定与职务聘任委员会全体成员；教授二、三级岗教师；全国、省级人大代表、政协委员；各民主党派省直基层组织、校侨联负责人；离退休教职工代表；各双代会代表团团长、二级工会主席、校工会委员、校工会各专门工作委员会委员共1000余人参加了报告会。