2016企业人力资源管理师四级考试题型

 
（1）职业道德、理论考试
 
　　①考试内容：理论知识（100分）；职业道德（10分）
 
　　②题型：选择题
 
　　③题量：125道
 
　　④答题方式：题卡作答或上机考试
 
　　⑤成绩折算方法：理论成绩＝职业道德成绩＋理
 
　　论知识成绩×90%
 
　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
 
　　（2）专业能力考试
 
　　①考试内容：专业能力（100分）
 
　　②题型：简答题、计算题、综合题
 
　　③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
 
　　④成绩折算方法：专业能力成绩＝专业能力成绩×100%
 
　　人力资源管理师解题思路：
 
　　（一）职业道德（25道题，共10分，第1～8题为单选题，第9～16题为多选题，第17～25题为个人表现部分）
 
　　解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来做职业道德部分的试题。
 
　　（二）理论部分（100道题，共100分，第26～85题为单选题，第86～125题为多选题，每小题均为1分）
 
　　1．单选题
 
　　主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
 
　　2．多选题
 
　　主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
 
　　（三）实操技能（简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分；计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分）
 
　　1．简答题
 
　　答题时要注意力求简要，不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。
 
　　2．计算题
 
　　答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。
 
　　3．综合分析题
 
　　答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。