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2016企业人力资源管理师四级考试题型

时间:2016-03-24 15:57 来源:深圳继教报名网 作者:admin 点击:

 
(1)职业道德、理论考试
 
  ①考试内容:理论知识(100分);职业道德(10分)
 
  ②题型:选择题
 
  ③题量:125道
 
  ④答题方式:题卡作答或上机考试
 
  ⑤成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理
 
  论知识成绩×90%
 
  注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
 
  (2)专业能力考试
 
  ①考试内容:专业能力(100分)
 
  ②题型:简答题、计算题、综合题
 
  ③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试
 
  ④成绩折算方法:专业能力成绩=专业能力成绩×100%
 
  人力资源管理师解题思路:
 
  (一)职业道德(25道题,共10分,第1~8题为单选题,第9~16题为多选题,第17~25题为个人表现部分)
 
  解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来做职业道德部分的试题。
 
  (二)理论部分(100道题,共100分,第26~85题为单选题,第86~125题为多选题,每小题均为1分)
 
  1.单选题
 
  主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
 
  2.多选题
 
  主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
 
  (三)实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型,共100分。其中,简答题为2~3题,分值为30~35分;计算题为2题,分值为30~32分:综合分析题为2题,分值为38~40分)
 
  1.简答题
 
  答题时要注意力求简要,不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。命题视角:考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。
 
  2.计算题
 
  答题时要注意,计算题不仅要求考生的计算结果正确,还要求考生写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。因此,计算题的答案只有计算结果而没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果不正确,都要扣分。
 
  3.综合分析题
 
  答题时要注意,根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。
 

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