高校人力资源与薪酬管理国际研讨会

 7月11日，首届高等学校人力资源与薪酬管理国际研讨会在北京召开。研讨会由中国高等教育学会薪酬管理研究分会主办，北京外国语大学承办，广东外语外贸大学参与协办，汇集了来自130个国内外高校及单位的424位专家和人力资源与薪酬管理工作者。联合国教育、科学与文化组织政策和终身学习系统部主任David Atchoarena及我国教育部领导赵丹龄、廖舒力等莅临大会。广东外语外贸大学由副校长阳爱民带队，人事处处长谢文新等一行5人赴北京参加会议，并派出高级翻译学院副院长詹成和教师钱芳承担分论坛同声传译工作。

本次国际研讨会是中国高等教育学会薪酬管理研究分会成立十周年的一项重要庆典活动，旨在提升中国高校人事与薪酬管理工作国际化水平，促进中外高校合作与交流。

广东外语外贸大学参会人员与英国考文垂大学专家合影

阳爱民、谢文新与广东外语外贸大学同传人员合影

本次研讨会设开幕式、分论坛研讨及闭幕式三大议程。上午开幕式上，中国高等教育学会理事会会长瞿振元、教育部人事司副司长廖舒力及中国高等教育学会薪酬管理研究分会理事长、清华大学副校长姜胜耀等分别为大会致辞。下午，大会进入分论坛研讨，主要集中讨论高等学校人力资源规划与成本控制、高等学校人才聘用薪酬决定机制、高等学校教师评价与薪酬激励、高等学校教师福利与社会保障等四个方面的问题。

阳爱民主持召开第4分论坛关于高等学校教师福利及社会保障问题的研讨。会上，英国考文垂大学人力资源部集团组织发展总监Mark Holton和学术发展规划师Peter Harrison，中国工商银行养老业务部总经理赵跃、中央财经大学中国社会保障研究中心主任储福灵做专题报告。Mark Holton和Peter Harrison以英国考文垂大学为例，详细列举了大学为教职工提供的多样化福利项目与保障措施，为我国高校提供经验借鉴。赵跃对高校养老保险能力作分析，指出高校养老保险目前存在政策不统一、资金来源渠道单一、现行养老制度负担大及人才流动性差等问题，建议我国当前养老保障体系应参照美国、香港经验按照基本养老保险、职业年金和个人储蓄型养老保险“三支柱”来构架，并且，高校职业年金应采取集合计划管理方式。储福灵围绕我国公职人员养老金制度改革历程及经验进行分享，介绍了现行公职人员养老金制度的基本框架为“基本养老保险制度+补充养老保险制度”，我国公职人员养老金制度由单位保障的退休制度逐步改革为风险共担的社会养老保险制度。专题报告之后，分论坛与会代表进行提问与交流，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥做点评。最后，阳爱民代表第4分论坛在闭幕式上作总结汇报。

阳爱民主持第4分论坛

研讨会后，广东外语外贸大学参会人员还充分利用本次国际交流契机约请两位英国考文垂大学专家共同探讨高校国际化发展课题。