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岗位聘期期满考核 广外为您解读相关政策
近日,广东外语外贸大学印发了《广东外语外贸大学管理岗位、辅系列专业技术岗位和工勤技能岗位人员聘期期满考核实施方案》(广外人〔2015〕92号,以下简称《聘期考核方案》)文件,就该文件出台的背景、目的、主要内容等具体事宜,本网记者(以下简称“记”)采访了人事处相关人员(以下简称“人”),为您解读《聘期考核方案》。
记:为什么出台这个文件,目的是什么?
人:根据广东外语外贸大学首轮岗位设置和人员聘用方案,广东外语外贸大学管理岗位、辅系列专业技术岗位和工勤技能岗位的聘期将于2015年12月31日到期,广东外语外贸大学制定《聘期考核方案》,作为对首轮岗位设置和人员聘用工作的总结,同时作为新一轮人员聘用工作的重要依据。
记:考核前个人需要做哪些准备工作?
人:个人需要认真细致的阅读《聘期考核方案》,学习文件精神,并准备自己聘期内的业绩成果和奖励情况的证明材料,原件经所在部门审核盖章后,提交复印件。
记:填写系统有什么需要注意的地方?
人:考核人员除了需要核对聘期考核系统中的个人信息、年度考核情况以外,还需要填写“现聘岗位描述”、“工作表现”和“聘期内工作业绩”。“现聘岗位描述”需要对目前聘用岗位的工作职责和工作内容有清晰、完整的描述;“工作表现”需要对履行聘期岗位职责和合同任务情况进行总结,包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点总结个人标志性工作业绩;“聘期内工作业绩”需要根据表格中列出的项目逐项填写,如果没有就填“无”。个人在系统中填写完毕提交并打印后,需要在“工作表现”栏下签名。
记:我是处长或者科长等领导岗位人员,需要参加本次考核吗?
人:如果考核人员是管理岗位领导人员,就根据广东外语外贸大学已经进行考察的情况,直接确定聘期期满考核等次为“合格”,不需要参加本次考核;如果考核人员是辅系列专业技术岗位和工勤技能岗位,无论是否属于领导岗位,都需要参加本次考核。
记:我是辅导员,这次需要考核吗?
人:根据《岗位设置与聘用管理办法》第23条的规定,教职工原则上不得同时在两类岗位上任职。因此,已经聘用为“主系列专业技术岗位”的辅导员,不需要参加本次考核工作。
记:我是新来校人员,这次需要考核吗?
人:新来校人员有两种情况,一是已经参加过工作不需要见习(试用)的人员和见习(试用)期满的人员,这次需要参加考核。二是新参加工作的毕业生,参加工作时间不满1年,还在见习(试用)期内,不需要参加本次考核。
记:我是退休人员或即将退休的人员,这次需要考核吗?
人:2015年12月31日前退休的人员,不需要参加本次考核。
记:本次考核工作的分工是怎样的?二级单位在考核中需要主要承担什么工作?
人:本次考核分广东外语外贸大学和二级单位两级进行。二级单位负责本单位聘期期满考核工作的具体实施,提出考核结果,由二级单位党政联席、处务会或全体人员会议审核后,在12月14日前将本单位申报人材料和统计表(附件7)提交人事处。
记:本次考核的考核方式之一的“直接认定”是什么?
人:“直接认定”的方式是指对被考核对象无需逐项打分,直接将年度考核、奖惩情况、业绩情况决定聘期考核的结果。各单位应首先确定本单位“直接认定”人员的建议考核等次,并直接给予考核分数,再通过考核评分的方式确定“量化考评”人员的建议考核等次。需要注意的是,二级单位在填写《聘期期满考核表》中“单位聘委会意见”时,应根据《聘期考核方案》第五条第二项中直接认定的情形,准确填写“理由”,如“聘期内两次以上年度考核获得优秀等次”等。
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