欢迎访问深圳继续教育招生网!
在线咨询
联系我们
龙华:0755-23284074
宝安:0755-29556010
龙岗:0755-85210979
导航
搜索:
首页
深圳自考
成人高考
远程教育
深圳专升本
资格考试
在线报名
主页
>
深圳自考
>
自考串讲
>
自考串讲
自考介绍
自考公告
自考专业
深圳自考本科专业
自考问答
自考开考科目查询
自考查询
热门资讯
了解自考
自考资讯
自考层次
试题分享
深圳自考考试没通过多久才能再考一次?
深圳自考学位怎样才能容易拿到?申请要求
深圳自考招生与统考招生的区别
深圳自考有哪些特点?自考学历与统招学历
深圳自考可以报考211工程院校吗?
深圳自考院校与专业哪个重要?
深圳自考本科要怎样提高考试通过率?
深圳哪所自考院校好?
深圳自考正规吗?深圳成人教育本科是什么
深圳自考报考条件是什么?深圳成人大专报
关于深圳自考的一些疑问
深圳自考难不难考?电大有哪些专业?
深圳自学考试部分专业增加主考学校公告
深圳自考报名在什么时候?
2022年4月深圳自考报名报考时间公告
2022年1月深圳自考成绩于2月21日及查询方式
2022年1月深圳自学考试各专业开考课程考试时
2022年4月深圳自考各专业开考课程考试时间安
2022年10月深圳自学考试各专业开考课程考试
2022年深圳自考专业课程考试时间和使用教材
2022年1月深圳自考报名报考通知
深圳自考本科毕业论文什么时候写,要怎么
2021年广东自考本科报考要求
一个深圳自考专业十个主考院校 你怎么选?
2022年深圳自考学校专业汇总
[新计划]深圳自考化学工程与工艺(本科)
[新计划]深圳自考药学(本科)
[新计划]深圳自考汽车检测与维修技术
[新计划]深圳自考模具设计与制造(专科)
[新计划]深圳自考动物医学(本科)
[新计划]深圳自考数控技术(专科)
[新计划]深圳自考广播电视编导(本科)
[新计划]深圳自考服装设计与工程(本科)
[新计划]深圳自考服装与服饰设计(专科)
[新计划]深圳自考电气自动化技术(专科)
广东自考环境设计考试计划
2018年4月自考本科汉语言文学00031心理学真题
2020年8月自考《行政管理学》真题及答案(部
2020年8月自考《现代管理学》真题及答案(部
2020年8月自考《政治学概论》真题及答案(部
2020年8月自考英语(二)真题及答案(部分)
2020年8月自考英语(二)作文题目及范文
2020年8月自考中国古代文学作品选(一)真题及
深圳自考《管理会计》课程公式汇总(完整
2020年4月深圳自考大学语文诗词复习重点
2019年10月马克思主义基本原理概论试题真题
10月自考毛泽东思想和中国特色社会主义理论
自学考试《英语二》考试作文题目及范文
2020年深圳自考人力资源管理考点讲解(1)
时间:2019-12-20 17:10
来源:
深圳继续教育招生网
作者:
admin
点击:
次
深圳自考人力资源管理
专业是热门专业,现
深圳继续教育招生网
整理出2020年深圳自考人力资源管理考点讲解(1),供
深圳自考报名
考试考生参考,希望对你有所帮助!
相关推荐
:
深圳自考人力资源管理专业考点讲解
考点:传统人事管理
传统人事管理的含义:传统的人事管理就是以人与事的关系为核心,以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责,以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。
传统人事管理的4个特点:以事为中心,要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。
考点:人性假设
三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段:
①人天生是懒惰的。(棍棒政策)
②人是经济人,人是为了吃、喝等个人利益而劳动。(饥饿政策)
③认为人不只是为了金钱、物质而劳动,人还有一种社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。(新型人事管理)
考点:人力资源管理
人力资源管理与传统人事管理的5点区别:
①以人为本。
②把人力当成资本。
③把人力资源开发放到首位。
④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。
⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
考点:人力资源
人力资源的概念及其理解:人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面:
①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造。
②人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源。
③一个国家一定时期内人力资源的存量,表示该国该时期人力资源的多少。
④一个国家的人力资源有两种存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力资源。
Copyright 深圳市继教文化传播有限公司 版权所有 备案号
:
粤ICP备12025274号-9
网站地图
|
关于我们
免责声明:本站信息均由深圳继续教育招生网整理发布,供考生参考浏览!信息以广东省教育考试院www.gd.gov.cn为准!如有侵权请联系本站及时删除