多种方式引进人才，延长优势产业链条

　　南方日报9月17日讯 一个多月前，中央“千人计划”特聘专家、华南理工大学轻工与食品学院教授、博士生导师石磊来了一趟惠州，参加了“千人计划”专家惠州行活动。惠州给他留下不错的印象，特别是惠州的良好的生态环境和日益浓厚的干事创业氛围。

　　在石磊看来，惠州要提升原始创新能力，关键还是要靠人才，惠州需要引进更多“高精尖”人才，为了能够引进相关人才，惠州需要提升软环境，同时还要搭建干事创业的氛围。

　　作为二线城市，惠州要吸引“高精尖”人才，也有一定的难度。“高精尖”人才更愿意到北上广深等一线城市去工作，因为这些城市是信息资讯的汇聚地，而且有着更好的教育医疗等资源。

　　在这种情况下，石磊建议惠州采取更加多样化的引进人才的方式，比如尝试探索“柔性”引才机制，不求所有、但求所用，“高精尖”人才可以被惠州的相关机构或企业短期聘用，可以利用周末时间来惠州担任工程师，日常可以担任企业的顾问等，引才方式更加灵活，更加多样化。

　　人才引进后，需要有好的干事创业平台。中山大学惠州研究院院长、大亚湾石油化工研究院院长纪红兵，是惠州“天鹅计划”创新团队的带头人和领军人才，他选择来惠州大亚湾工作，正是看重大亚湾石化产业基地，这里有很好的产业基础。

　　要走原始创新之路，在纪红兵看来，关键同样是靠人才，有了人才还要营造好的环境，为人才提供干事创业的平台，这样才能留住人才。

　　石化产业是惠州的一大支柱产业，惠州的石化公司是大型石化企业的下属生产公司，其研发能力在公司总部，而不在大亚湾。在纪红兵看来，在中山大学惠州研究院和大亚湾石油化工研究院成立之前，惠州大亚湾石化产业基本没有原始创新能力。研究院成立后，开始为这些生产企业提供一些技术创新方面的服务，同时推动一些本土企业成立技术研发中心。

　　目前大亚湾的石化产业链还比较简短，主要集中在上中游产业。惠州将做长、做细、做好、做强石化产业链条。精细化工拥有更高附加值，纪红兵说，这是惠州石化产业可以努力的方向，不过需要解决的是发展空间的问题。

　　电子信息产业是惠州另一大支柱产业，惠州提出打造“世界手机之都”，这一规划将在今年11月举行的手机创新之周上发布。中国电子信息产业发展研究院副院长王鹏认为，惠州本土企业具备一定集聚效应和全球影响力，龙头企业具有较大的全球影响力，拥有完整的手机制造产业链。

　　延长优势产业链条将为惠州引进人才提供产业基础，也为更多“高精尖”人才在惠州创业干事提供平台。